派遣须知
派遣须知
添加时间:2017/9/20 10:45:31  
二〇一七年


目     录
 
致全体派遣员工
第一章、入职条件
第二章、入职手续
第三章、考勤与工作纪律
第四章、派遣员工行为规范
第五章、薪酬及福利
第六章、社会保险
第七章、离职手续
第八章、各类相关业务办理
第九章、疑?#24335;?#31572;
 
                                           
 
本人已详细阅读并熟知本手册的全部内容,?#20449;笛细?#36981;守本手册的规定,履行自己应尽的职责和义务。
                   签名:
 
                   日期:
致全体派遣员工
 
亲爱的员工
您好!
欢迎您成为荆门市悦才人力资源有限公?#33606;?#20197;下简称“公司?#20445;?#30340;派遣员工。我公司是一家专业的人力资源服务机构。
为了规范您的权利和义务,保障您在派遣期间的合法权益,您工作的单位与我公司建立了合作关系,采取派遣方式为您办理社保等相关福利,我们将为您提供优质、高效、专业的人力资源服务。为了明确您的权利和义务,请务必仔细阅读本手册。
为了维护公司的?#24049;?#24418;象,作为公司的一员,请您?#32454;?#36981;守本手册的规章政策以及公司和用工单位的其它规章制?#21462;?br /> 本手册仅描述了公司或用工单位的主要管理办法,并未涵盖公司或用工单位所有的规定。公司或用工单位可以根据发展和管理的需要对手册中的内容进行增加、删除或修改。如有必要,公司或用工单位?#37096;?#20197;另行颁布细则,?#21592;?#25163;册中的个别福利、制度加以具体说明;若今后颁布的细则与本手册内容不一致,以细则中的规定为准。派遣员工?#21592;?#25163;册的各项规定如有疑问,可向公司业务服务部咨询。本手册的解释权归属于荆门市悦才人力资源有限公?#33606;?#22914;果?#21592;?#25163;册的理解有歧义,以公司的解释为准。
本手册于2017年元月1日起生效。


第一章 入职条件
 
员工入职必须具备以下基本条件:
一、拥护并能遵守国家法律、法规;
二、能认同并遵守我公司和用工单位的各项管理制度;
三、年满18周岁;
四、身体健康,无传染病,身体条件符?#32454;?#20301;要求;
五、具有?#24049;?#30340;品行;
六、能依法参加社会统筹保险;
七、具有符?#32454;?#20301;要求的文化程度和工作能力;
八、法律及用工单位规定的其它条件。
 
第二章 入职手续
 
一、填写《派遣员工登记表?#32602;?#24182;在表格中对应的区域?#31243;?#36523;份证复印件、彩色照片。
二、体检。(荆门市辖区三级以上医院体检)
三、办理调档手续。需办理调档手续的,在我市人才服务局人事代理科领取“商调函?#20445;?#21040;原档案托管地办理转档手续,档案调入后,我们会为您专户托管。
四、审查?#32454;?#21518;,签订劳动合同,一式两份。
五、办理工资卡(仅限代发工资员工)。员工需提供个人身份证复印件一份由我公司统一代办(正反两面均需复印)。
六、办理社保。提交个人身份证复印件两张、个人一寸白底?#25910;?张。已在荆门市直办理的人员需提供市直社保个人编号。
派遣员工个人资料如有变更,应在发生变更后1个月内书面通知公司业务服务部,?#21592;?#19994;务服务部能将最新资料显示在员工档案里;因员工未及时通知而造成的一切后果应由员工本人承担。

 
第三章 考勤与工作纪律
 
一、工作时间
具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要?#25165;牛?#32463;依法申请获得审批的岗位,可采用综合计算工作制和不定时工作制。
二、工作内容
具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要?#25165;牛?#29992;工单位根据实际生产经营需要,可依法调整派遣员工的工作岗位及其待遇。
用工单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护,告知派遣员工的工作要求,对在岗的派遣员工进行工作岗位所必需的培训。
三、考勤
根据用工单位规定的正常上下班时间,晚来或者提前离开即为迟到或早退。迟?#20581;?#26089;退2小时以上(含2小时)4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天的,为旷工半天;迟?#20581;?#26089;退4小时以上(含4小时)8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天的,为旷工1天。
派遣员工应?#32454;?#36981;守用工单位规定的上下班制度,派遣员工考勤记?#21152;?#29992;工单位负责。
派遣员工应自觉遵守用工单位的作息时间,不迟?#20581;?#26089;退。若派遣员工预计要迟到的,应立即通知用工单位,并解释迟到的原因以及预计的到岗时间;若派遣员工需要提早离岗的,应经用工单位批准。派遣员工如多次无故迟?#20581;?#26089;退的,用工单位或公司将视情形给予相应的违纪处分。
缺勤情 况
时  间 处  罚
迟到/早退
1次
教导
迟到/早退
当月累计满3次
一次“书面警告”
迟到/早退
当月累计满5?#20301;?#20840;年累计满10次
解除劳动合同,没有经济补偿金
旷工
1天
一次“书面警告”
旷工
累计满2天
解除劳动合同,没有经济补偿金

四、?#24405;?br /> 派遣员工请?#24405;?#26102;,应提前向用工单位提交休假申请。没有被批准而擅自缺勤的按旷工处理。
原则上,?#24405;?#19981;得事后补请。若派遣员工因紧急原因不能在事前履行请假手续的,必须先向用工单位口头申请,并于返回工作的当日补填休假申请表,且应注明无法提前申请的原因。事后未补请假手续的,按旷工处理。
 
第四章 派遣员工行为规范
 
一、爱岗敬业。?#32454;?#36981;守国?#19994;?#25919;策法律、法规、条例以及本公司和用工单位的各项规章制?#21462;?br /> 二、服从领导。能高效优质地完成本职工作和领导交办的任务。
三、踏实进取。能始终保持科学务实和积极进取的工作精神,加强学习、努力工作,不断提高自身综合素质和业务处理能力。
四、文明诚信。言谈举止文明大方,塑造?#24049;?#20010;人形象,坚?#36136;?#20107;求是的原则,诚实守信。
五、顾全大局。能以用工单位和公司利益为重,存在意见应及时与领导或公司协商。
六、廉洁公正。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私;能勇于揭发问题,敢于同不良现象作斗争,弘扬正气。
七、厉行节约。消灭长明灯,长流水。节?#38469;?#29992;文具、器材,爱惜各种设备和物品;要发扬勤俭兴业的好传统,为用工单位增收节支做贡献。
八、严守机密。不泄露本公司及用工单位商业机密及相关文件;不向客户或外部人员谈论本公司及用工单位的涉密事项。
 
第五章 薪酬与福利
 
一、工资的支付及发放
工资发放按国家规定和合同约定执行。用工单位要求保守工资信息的,派遣员工之间不得相互透露工资信息。
二、社会保险及公积金
我公司负责按当地政策和用工单位规定为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金,派遣员工应当积极配合提供相关材料。
三、商业保险
对于不能享受社会保险的员工,如员工所在的用工单位要求购买商业保险,我公司代为办理。
四、休假按国家有关规定和单位?#25165;?#25191;行。

 
第六章 社会保险
 
一、社会保险缴纳说明
根据荆门市人民政府对社会保险异动期的规定,以下内容请关注并重视:
(一)以员工签订《劳动合同》的当月开始缴纳社保,如员工当月15号以后入职的,从次月开始缴纳和享受。若因用工单位原因造成的社保迟交产生的费用由用工单位承担,如由个人原因造成的迟交所产生的费用由个人承担。
(二)员工社保转入条件
本公司社会保险统一在荆门市市直办理,若您之前开过户请告知我公?#33606;?#25105;们将及时为您办理转入。
(三)社保转移相关事项:
如您在其他城市或地区缴交过社会保?#25307;?#35201;转移,您需要持本人身份证原件前往之前社保所在地办理社保转移事宜,再凭转移函到荆门市养老局、荆门市医保?#32844;?#29702;转接手续。
 
二、生育保险常规回答
生育津贴是用于女工在“三期”期间的工资发放,津贴由医保部门核?#24049;?#25903;付用工单位,用工单位根据内部制度标准发放给员工本人。享受生育津贴的前提是您的生育保险连续交满11个月。
享受方法:
女职工在出院的30天内,提交结婚证、出生医学证明、医保卡、医?#21697;?#25910;据、诊断证明、出院小结(门诊就诊提供门诊病历)、费用明细清单(或门诊处方明?#31119;?#21407;件及复印件,由我公司申报。
男职工提交结婚证、出生医学证明、医保卡原件及复印件,由我公司申报。
 
三、失业保险常规回答
(一)失业保险领取条件:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的。
3、已办理失业登记,并有求职要求的;
(二)失业保险享受标准:
失业金发放金额按照低于当地最低工资、高于城市?#29992;?#26368;低生活保障标准的水平发放。
(三)办理失业保险要求:
员工需在解除合同15日内,提交终止(解除)劳动合同证明书、合同,由我公司提交申请。
 
四、工伤保险常规回答
在工作期间发生伤亡事故的,需在24小时之内将事故详情报予我公?#33606;?#24182;于一个月之内提交以下材料,由我公司上报工伤管理科;
(一)《工伤事?#26102;?#21578;?#32602;?br /> (二)受伤职工本人书写的事?#31034;?#36807;,附有效身份证;
(三)受?#35828;?#22825;的诊断证明、CT片诊断报告等,住院治疗的提供出院小结;
(四)两人以?#31995;?#35777;人证言,附有效身份证件。
(五)劳动、聘用合同或者工资单复印件;
(六)交通事?#24066;?#25552;供路线?#24049;?#20844;安交警部门的道?#26041;?#36890;事故责任认定;
(七)其它应当提供的材料。
 
五、医疗保险常规回答
(一)个人账户划入
职工本人基数的3%扣除大额医?#21697;?5元及长期护理费2.5元后划入个人账户。
(二)异地安置申报
长期异地居住的退休人员、因工作需驻外一年以?#31995;?#22312;职职工,每年1月份由参保单位统一申报。办理异地居住一年后要取消异地居住的由本人写申请,单位盖公章报医保?#32844;?#29702;。
(三)异地就诊
已办理异地安置人员可在居住地定点医院住院;享受医疗待遇人员临时外出期间因病住院,住院前需通知医保局医管科备?#31119;?#24613;诊住院要三日内电话备案通知。异地需转诊的须经过医保局同意后方可报销。
 
六、职工住房公积金
(一)入职办理
    员工需提供身份证复印件(正反面)由我公司统一办理入户手续。
    (二)享受待遇
    员工买房或装修需连续交满半年后方可贷款。
    (三)离职办理
    荆门户籍的需满一年后凭身份证复印件、解除劳动合同书复印件和我公司盖章的支取单办理;外地户籍的需凭户口本复印件办理支取手续。
 
第七章 员工离职手续
 
一、派遣员工在试用期内辞职,需提前三天以书面形式告之用工单位和我?#33606;?#35797;用期满后,派遣员工提出辞职,需提前三十日以书面形式通知用工单位和我司。如未按照以上所述履行离职义务,公司将追究其法律责任。
二、劳动合同期满,派遣员工不再与公司续订劳动合同,派遣员工需提前三十天以书面形式通知我司。
三、离职时,员工需持用工单位开具的《退回用工函》到我公司办理离职手续,签署解除劳动合同书。
四、若公司在派遣员工的合同期内解除与派遣员工的劳动关系,或派遣员工的劳动合同到期终止的,应按国家及当地的相关规定执行。
五、派遣员工离职前应向公司或用工单位返还所有属于公司或用工单位的物品,包括工作证、设备仪器、公司或用工单位的钥匙或门卡、与用工单位业务有关的文档或其他相关物品。若员工拒绝或未能按公司要求完成离职手续的,公司或用工单位可要求其赔偿因此所产生的一切损失。
 
 
第八章 各类相关业务办理
 
一、派遣员工的收入证明、离职证明,各类证明材料由公司负责办理。
二、派遣员工工伤、生育、失业保险申报、住房贷款等相关社会保险以及住房公积金的享受由公司负责办理,派遣员工应积极协助配合。
三、公积金:荆门市公积金已经全面联网,如果您在原单位缴纳过公积金,按合同约定,现单位继续为您缴纳公积金的,请您到公积金管理?#34892;?#39046;取转移凭证,并督促原单位将您的个人帐户转入我公?#33606;?#25105;?#36963;?#21487;以为您续缴。
四、医保卡:如果您在原单位曾经缴纳过医保,医保卡请向原单位领取;如果您在农村交过农村合作医疗或在社区交过城镇?#29992;?#21307;疗,医保卡请在当地领取;如果您没有办过,请提供您的身份证复印件及一寸白底?#25910;眨?#22914;果您?#30446;?#24050;损坏或丢失或需要修改信息,请本人凭有效身份证到市人社局信息?#34892;?#21150;理。
五、社保转移:本公司办理的社保均为荆门市市直社保。若您的原帐户在本市市?#20445;?#35831;办理入职手续时直接将您的个人编号告知我公?#33606;?#33509;您的帐户在其它城市,请先到原帐户所在地办理转移,再到市社保局?#38505;省?br /> 六、入职资料:请您在入职后5天内将相关个人资料提交给我公?#33606;?#33509;因您个人原因导致的一切损失由您本人承担。
 
第九章 疑?#24335;?#31572;
 
□入离职、工资、晋升等手续按您所在单位流程办理;
□社保查询、入我公司大户后社保转移及合并、员工养老、医保、工伤、失业、生育?#26085;?#25105;公?#33606;?#30001;我公司客服代表协助为员工办理;
□自己处理个人流动账户欠费、合并、转移及修改信息;
□原单位社保欠费,劳动关系未解除的,应?#20197;?#21333;位办理;
□派遣员工的收入证明、离职证明各类证明材料由我公司负责办理;
□派遣员工生育报销、住房贷款等相关社会保险以及住房公积金的福利享受由公司负责办理,派遣员工应积极协助配合。
 
我们的联系方式
电话:0724-2381691
地址:湖北省荆门市万达广场SOHO-B座11楼23-24室
网址: www.nspd.icu
 
特别提醒:资料变更
您提供的相关信息资料有变化的,应及时通知我公?#33606;员?#20110;我们能够及时与您本人联系。如手机号码、家庭电话、办公电话?#21462;?br />  
若本手册与用工单位规章制度相冲突,以实际用工单位的规章制度为准。
   

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